中访网数据  西藏奇正藏药股份有限公司于近期审议通过了新版《董事、高等治理东说念主员薪酬治理轨制》，旨在进一步完善公司责罚结构，设置有用的激发与敛迹机制。该轨制明确了薪酬与侦查委员会在制定、审查薪酬战略与决策中的中枢使命，次第关连决策需经董事会审议，其中董事薪酬决策还需提交鼓励大会批准。轨制强调薪酬分派需遵从公说念、责权柄结伴、长久发展及激发敛迹并重等原则，并推动薪酬向要道岗亭和出产一线歪斜。

凭证新规，公司董事和高等治理东说念主员的薪酬将由基本薪酬、绩效薪酬和中始终激发收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总数的50%。薪酬水平将与公司有瞎想功绩、个东说念主绩效及商场水平相匹配。轨制十分次第，当公司由盈转亏或亏蚀扩大时，若董监高平均绩效薪酬未相应下跌，需线路原因。同期，公司设置了薪酬追索扣回机制，在发生财务申报追忆重述或董监高因纰谬给公司形成损失等情形时，可对已披发的绩效薪酬和中始终激发收入进行追回。

该轨制的实行标记着奇正藏药在圭表高管薪酬治理、强化绩效联动与风险敛迹方面迈出首要一步j9九游会，有助于促进公司可捏续发展并保护鼓励权益。